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　　本书的写作思路是对崔绪法教授《现代管理哲学》等“三步曲”研究的继续、深化和创新。选择文化视角研究管理哲学是一种新的尝试和探索。

第一章 导论

第一节 管理文化的定位

一 世界哲学研究重心的位移

二 管理思想史分析的启示

三 关注管理现代化的责任

第二节 文化概念的解读

第三节 文化的“管理模式”与管理的。文化模式”

一 “模式”的文化内涵

二 文化的“管理模式”

三 管理的“文化模式”

第二章 管理文化的变迁

第一节 管理思想的变迁及其文化倾向

一 管理文化倾向的内涵分析

二 管理文化的“无人”阶段：对前管理的历史回顾

三 “冷漠无情”的管理：科学管理的管理文化

四 “温情脉脉”的管理：行为科学管理的管理文化

五 理性主义的复活：现代管理科学的管理文化

六 企业与人的共同发展：企业文化学派的兴起

第二节 管理文化变迁的文化机制

一 管理者的主体文化品格

二 特定时代的客体文化背景

三 特定阶段的管理文化偏失

第三章 现代管理的文化特征

第一节 管理主体全员化

第二节 管理行为市场化

第三节 管理组织团队化

第四节 管理机构中介化

第五节 管理能力资本化

第四章 现代管理的价值原则

第一节 效率与公平

一 管理效率的文化意义

二 管理公平的文化意义

三 现代管理中的效率与公平

第二节 竞争与协作

一竞争的意义分析

二 协作的系统特征

三 现代管理中的竞争与协作

第三节 科学与人文

一 科学主义与人文精神

二 现代管理中的科学与人文

第五章 管理系统文化(一)——要素文化

第一节 管理主体的文化系统

一 管理主体资质

二 管理主体角色

三 管理主体素质的文化品位

第二节 管理客体的文化系统

一 管理客体的界定

……

第六章 管理系统文化之二——职能文化

第七章 管理系统文化之三——过程文化

第八章 知识与知识管理

第九章 文化管理：跨文化管理的最新形态

第十章 管理创新：管理文化的生命之源

主要参阅文献

李兰芬，女，1950年生，苏州大学教授、硕士生导师。中国伦理学会理事、江苏省伦理学会副会长、苏州市伦理学会副会长。长期从事伦理哲学、伦理学的教学和研究工作。发表《道德转型论》等论文20余篇，出版了《管理伦理学》、《伦理学导论》（合著）等多部著作。

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书籍介绍

本书的写作思路是对崔绪法教授《现代管理哲学》等“三步曲”研究的继续、深化和创新。选择文化视角研究管理哲学是一种新的尝试和探索。