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内容简介:
《企业人力资源管理研究--新发展复杂性与绩效 管理》简介:在我国经济转型过程中,人力资源管理 的职能、手段所依赖的社会、文化、技术背景和企业 制度都发生了演变,企业必须根据转型经济需要,结 合中国特色,重视和解决若干现实的人力资源管理问 题。
基于此,赵曙明、刘洪编著的《企业人力资源管 理研究--新发展复杂性与绩效管理》对转型经济下我 国企业人力资源管理的新发展、绩效管理、复杂性与 适应性等问题做了大量的研究分析。
书籍目录:
部分 新发展
Learning by Doing:Emerging Paths of Chinese Management Research
Changing Employment.Relations in China:A Comparative Study of the Auto and
Banking Industries
Does HRM Facilitate Employee Creativity and Organizational Innovation? A
Study of Chinese Firms
员工素质、协作性、积极性与绩效的关系:三种资本整合的视角
人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望
中国人力资源管理三十年的转变历程与展望
中国民营企业继任者选择与管理研究
生物经济时代的人力资源管理及战略对策
泛长三角人才培养、开发和流动机制研究
服务外包人才管理研究
智力资本与心理资本的理论与实践应用研究
企业内部薪酬差距的效应:研究述评
转型经济下我国企业雇佣关系现状及其引申
雇佣保障、组织承诺与程序公平感知
HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究
——基于心理契约的调节作用分析
团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系
战略人力资本与企业竞争优势关系研究
战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架:理论整合的视角
西方团队心理授权模型评价与展望
社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究
——领导—成员交换关系的调节作用
第二部分 绩效管理
异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践:跨案例研究
企业创新战略、人力资源管理与绩效关系研究综述
人力资本存量与企业绩效关系的实证研究
组织探索能力、开发能力与企业绩效的实证研究
雇佣保障与员工绩效的关系研究
心理资本与个人绩效的关系研究
——基于管理者心理契约的调节效应分析
高参与工作系统与组织创新绩效:社会资本的中介作用
人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理
HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究
高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系
——分配公平的调节作用
沟通满意度与员工绩效:研究路径及重要发现
团队情商管理对团队绩效的影响研究
第三部分 组织复杂性和有效性
转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究
转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究
转型经济背景下的组织复杂性动因研究:环境不确定性和战略导向的作用
组织复杂性管理理论探析
企业组织复杂适应性的结构维度
同一性理论视角下的组织有效性研究综述
基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较
组织身份及其衍生构念实证研究述评
组织身份同一性对员工行为有效性影响的实证研究
转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究
企业网络适应性的NK模型分析
何种用工制度更具适应性效率?
——用工“双轨制”与“单轨制”比较研究
用工“双轨制”存续的潜在危机及并轨路径与策略
企业研发人员工作激励研究述评
不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究
组织即兴及其对企业应对危机的意义研究
后记
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:6分
主题深度:8分
文字风格:7分
语言运用:5分
文笔流畅:9分
思想传递:7分
知识深度:7分
知识广度:6分
实用性:9分
章节划分:5分
结构布局:8分
新颖与独特:4分
情感共鸣:4分
引人入胜:4分
现实相关:4分
沉浸感:7分
事实准确性:8分
文化贡献:6分