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寄语:
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内容简介:
本书从儒家学说中总结提炼出当代企业管理者所需要的基本素养和领导能力。领导者要管人管事;要有好的工作业绩;要有正面的形象;要用好手中的权力……如果你是一个领导,就必须了解能够确保自己成功的重要事项。领导者每天都要与各种各样的人打交道,因此研究人、分析人、判断人并针对不同情况来解决实际问题的能力就显得尤为重要。作为一名领导者,面对社会和人心的复杂性,必须从心理层面去影响和控制他人,避免正面冲突和对抗。成功的领导者能够自如地驾驭强于自己的人,并能将他们有机地组织到整个机构之中,扬其长避其短。领导者要有容忍的雅量,要能识人、用人、管人。高明的领导提拔人才,普通的领导使用人才,糟糕的领导排挤人才。作为领导者,会用人,用对人,那么他所领导的事业才会兴旺发达。
书籍目录:
前言
章 良好的综合素质
第二章 严于律己
第三章 责任担当
第四章 抓关键,看根本
第五章 团队建设
第六章 建立信任,上下互动
第七章 不搞纯道德,目标与制度的标准合适
附录 孝道与忠诚
作者介绍:
罗晓春,男,西南财经硕士研究生毕业,高级经济师,历任农行四川省分行营业部负责人、四川金融租赁公司总裁、上海融联租赁公司副总裁、日新租赁(中国)有限公司成都办事处总经理、成都金控信用担保有限公司副总经理,曾成功运作过数十亿元通讯设备、飞机、电站等大型融资租赁项目,租赁业务经验丰富,创新能力强。
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原文赏析:
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其它内容:
编辑推荐
当今世界日益复杂,充满诸多挑战,所以,无论是企事业单位、还是各类组织团队中,都比以前需要更多、更的领导者。但是传统的领导培训方式,如让领导者参加研讨会、参与公司培训、接受职业指导等,常常不能有效地将关键领导学应用于实践。本书从传统文化的思想宝库中总结出一套切实可行的管理方略。
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:3分
主题深度:5分
文字风格:7分
语言运用:9分
文笔流畅:8分
思想传递:6分
知识深度:3分
知识广度:7分
实用性:8分
章节划分:7分
结构布局:8分
新颖与独特:7分
情感共鸣:6分
引人入胜:5分
现实相关:7分
沉浸感:4分
事实准确性:9分
文化贡献:5分