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内容简介:
本书分为五个部分,分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2012年度人力资源管理学科的理论基础、靠前外代表期刊、靠前外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理,将人力资源管理学科发展的很前沿理论基础、文献资料呈现给读者,不仅利于作者了解近期新动态信息,也方便作者查阅相关辅助资料。全书对靠前外人力资源管理领域的研究成果进行了汇集和综述,包括学术论文、学术专著、学术会议、重大事件等内容。体现了靠前外人力资源管理学科发展的近期新前沿动态,包括本学术领域的近期新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程,还提炼出了靠前外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果,因此具有工具书式的资料性,为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。
书籍目录:
章人力资源管理学学科2012年国内外研究综述
节2012年国内外微观人力资源管理研究综述
第二节2012年国内外宏观人力资源管理研究综述
第三节皮书成果
第二章人力资源管理学学科2012年期刊论文精选
节中文期刊论文精选
第二节英文期刊论文精选
第三章人力资源管理学学科2012年出版图书精选
节中文图书精选
第二节英文图书精选
第四章人力资源管理学学科2012年大事记
节人力资源管理学学科国内会议
第二节人力资源管理学学科国内重大事件
第三节人力资源管理学学科国际会议
第五章人力资源管理学学科2012年文献索引
节中文期刊索引
第二节英文期刊索引
后记
作者介绍:
吴冬梅,首都经济贸易大学教授,博士生导师,研究方向为人力资源管理。北京大学、清华大学、中山大学MBA课程教授,北京市行为学会常务副会长。曾为中国中车、国家电网、中国移动、中国石油、中国工商银行、中国银行、松下电器、中国靠前航空公司等几十家企业做内训和相关管理咨询。
刘椰辰,首都经济贸易大学工商管理学院博士研究生。曾参与国家电网、中国移动、中车集团等企业的管理咨询项目。主要研究领域有企业人力资源管理、组织行为学,研究方向为人力资源管理。
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:3分
主题深度:7分
文字风格:3分
语言运用:3分
文笔流畅:6分
思想传递:6分
知识深度:7分
知识广度:9分
实用性:3分
章节划分:7分
结构布局:3分
新颖与独特:4分
情感共鸣:4分
引人入胜:3分
现实相关:8分
沉浸感:9分
事实准确性:5分
文化贡献:9分