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当前，国外的研究将人力资源开发从整个人力资源管理中分离出来，成为相对独立的领域。

因此，本书大的体例框架划分为三篇：总论篇、管理篇、开发篇。该书作为一本专业教材，强调对基本概念、基础理论的掌握，内容上力求全面、系统、创新，反映人力资源开发管理理论与实践的*成果和信息。

人力资源管理专业在我国高校设立，是十分令人高兴和振奋的大事情，这是知识经济发展的客观要求，是我国经济腾飞、强国富民的必然需要。但是，她毕竟处于初创时期，许多问题尚在探索；人力资源开发与管理概论，作为一门专业基础课，也有个逐步改进、完善、成熟的过程，于此之中，倘若本书能发挥抛砖引玉之作用，对专业学科发展有所裨益的话，我们将感到无比欣慰。

总论篇

　章　企业的人力资源

　　本章学习要点

　　节　人力资源

　　第二节　人力资源在现代经济和企业发展中的地位与作用　

　　第三节　企业人力资源的构成　

　　参考资料

　　思考题

　第二章　企业人力资源管理及其基本原理

　　本章学习要点

　　节　人力资源管理的涵义与特征

　　第二节　企业人力资源管理的目的、任务与功能

　　第三节　企业人力资源管理的基本原理

　　参考资料

　　思考题

　第三章　企业人力资源开发与管理的思想理论基础

　　本章学习要点

　　节　人的管理哲学——人性假设

　　第二节　以人为本的管理思想　

　　第三节　人力资本理论

　　参考资料

　　思考题

管理篇

　第四章　工作分析与工作设计

　　本章学习要点

　　节　工作分析的涵义、任务与内容　

　　第二节　工作分析的信息获取　

　　第三节　工作分析程序

　　第四节　工作设计

　　参考资料

　　思考题

　第五章　人力资源规划

　　本章学习要点

　　节　人力资源规划概述　

　　第二节　人力资源需求与供给测定

　　第三节　人力资源规划的制定与实施

……

开发篇

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书籍介绍

人力资源开发与管理概论，ISBN：9787310016082，作者：吴国存，李新建主编